Районный коэффициент: особенности повышенных выплат

Работать в местностях с неблагоприятными климатическими и экологическими условиями сложнее, жить – дороже, поэтому правительство Российской Федерации запустило региональную программу, целью которой является поддержка населения отдельных районов страны и выравнивание доходов населения относительно стоимости жизни в регионе проживания. Для этого были внедрены районные коэффициенты и надбавки, например, «уральский коэффициент», влияющие на общий размер выплат, которые получают определённые категории людей.

Что такое районный коэффициент

Российская Федерация имеет наибольшую в мире площадь и протяженность, охватывая сразу несколько климатических поясов и природных зон. Сложные климатические условия и другие факторы, негативно сказывающиеся на здоровье человека, естественным образом повышают стоимость проживания в таких регионах.

Показатель районного коэффициента (РК) с помощью индексации положенных выплат способствует повышению доходов граждан, являющихся жителями регионов с особенными условиями климата и территорий, приравненных к ним.

На законодательном уровне районный коэффициент по регионам закреплён в Трудовом Кодексе Российской Федерации (ст.316, ст.146, ст.148). Территории с фиксированным РК указаны в Постановлении Министерства труда No49 от 11.09.1995, а вопрос «северных надбавок» регламентируется Федеральным Законом N 4520-1.

Помимо указанных выше существуют местные и региональные законодательные акты, регламентирующие вопрос дополнительных финансовых выплат.

Доплата сотруднику по районному коэффициенту обязательно должна указываться в условиях трудового договора со ссылкой на соответствующую статью коллективного договора или Положения о заработной плате.

От чего зависит показатель

Размер районного коэффициента определяют несколько существенных показателей:

  • Развитость транспортной развязки;
  • Наличие объектов инфраструктуры;
  • Экология;
  • Особенности климата.

К каким видам выплат применяется РК

Районный коэффициент: особенности повышенных выплат

Индексация денежных средств с учётом районного коэффициента происходит на следующие виды выплат:

  • Заработная плата с момента вступления в должность;
  • Доплаты к заработной плате;
  • Плановые премии;
  • Надбавки к зарплате;
  • Выплаты, компенсирующие работу в ночное время, опасные или вредные условия работы;
  • МРОТ;
  • Выплаты сезонникам и совместителям;
  • Пенсии.

Начисление сотруднику, работающему по трудовому договору, процентных надбавок к заработной плате в соответствие с показателем РК осуществляется с его первого рабочего дня. Правило применимо к каждому сотруднику при условии постоянного пребывания или занятости на территории оговоренных законом регионов.

Выделяют также специальную надбавку – военную: для военнослужащих, которые несут службу в пустынных, засушливых или высокогорных районах. Она также индексируется.

Районный коэффициент не влияет на расчёты при выплате:

  • Отпускных;
  • Нерегулярных премий;
  • Денежных вознаграждений или материальной помощи, имеющих разовый характер;
  • Северных надбавок.

К числу индексируемых регионов относят территории юга Восточносибирского региона, Дальнего Востока, Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

Сводная таблица фиксированных районных коэффициентов приведена ниже.

Районный коэффициент: особенности повышенных выплат

Районный коэффициент: особенности повышенных выплат

Районный коэффициент: как считать

Предположим, вы живёте и работаете в г. Пермь. Вам начислили 30 000 оклада, 10 000 квартальной премии и 5 000 по случаю юбилея. Поскольку выплата по случаю юбилея носит разовый характер и производится по инициативе работодателя (не прописана в вашем трудовом договоре), она не индексируется.

Таким образом, мы имеем всего две цифры к индексации: оклад – 30 000 и плановая премия – 10 000.

Теперь включаем уральский коэффициент – он составляет 1,15.

(30 000 + 10 000)*1,15 = 46 000

Вот такая сумма с учётом уральского коэффициента получается до налогообложения.

Где уточнить показатели

Уточнить и проверить актуальность имеющейся информации относительно показателя РК можно на портале «Госуслуги».

Для этого нужно всего лишь войти в личный кабинет, выбрать раздел «надбавки», интересующий вас регион и нажать кнопку «получить услугу».

Информация представляется бесплатно, но, возможно, для получения справки придётся подождать (максимум 6 дней).

Кроме того, за подробной информацией можно обратиться в местное отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации.

Надбавки северянам и районный коэффициент

Многие часто путают «северные» надбавки и районный коэффициент, предусмотренных для этих территорий, ошибочно считая две эти разные доплаты одной, но нет. Несмотря на то, что начисляются они на одни и те же выплаты, калькуляция производится по-разному.

Процентные надбавки к пенсии или окладу для Крайнего Севера и аналогичных ему территорий осуществляются на постоянной основе. Как уже было сказано ранее, районный коэффициент не учитывается при расчете этого типа надбавок.

Калькуляция довольно проста:

  • По истечению первых полугода работы сотрудник получает 10% надбавки к жалованию;
  • Каждые следующие полгода процент увеличивается ещё на 10, пока не дойдёт до 100%, или иного процента, предусмотренного местными законодательными актами.
  • На территориях, приравненных к Крайнему Северу, 10% увеличения можно получить только после года работы, с последующим ежегодным возрастанием до максимально возможного процента надбавки по региону России.
  • Молодым специалистам, не достигшим возраста 30 лет, при условии их постоянного проживания в регионе на протяжении 5 лет до трудоустройства, выплачивают 20% надбавки. Начисления производятся с первого рабочего дня в ускоренном режиме.

Особенности начисления доплат по районному коэффициенту и северных выплат для разных категорий получателей

Пенсионерам

При формировании пенсионных выплат учитывается показатель РК в регионе. Несмотря на то, что в фонде должностных окладов граждан уже находятся суммы, к которым был применён в своё время коэффициент, получатели могут рассчитывать на дополнительное финансирование.

Обращаем внимание, что РК на пенсии и другие виды государственных пособий, учитывается при расчётах выплат только в случае постоянного проживания получателя в указанном регионе. В случае переезда в регион с другим показателем потребуется перерасчёт. Не забудьте также обратиться в ПФР с целью перевода пенсии в другой регион. Это избавит и вас, и органы от проблем.

Моделируем ситуацию. Вы получаете пенсию в Курильском районе Сахалинской области, где РК=2. Затем в вашей жизни происходят какие-то изменения, и вы решаете переехать в г. Воркута (Республика Коми), где РК=1,6. Компетентные органы не просто могут, а обязательно снимут с вас эти 0,4 % разницы. А если вы не уведомите их о перемене постоянного места жительства, могут еще и напомнить вам штрафом о том, что с государством играть не нужно.

Для работающих дистанционно или на дому

Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014 говорит о том, что районные коэффициенты и надбавки выплачиваются сотруднику, работающему дистанционно или на дому в случае, если в его трудовом договоре в качестве места работы указан Крайний Север или приравненная к нему территория или если он проживает на территории, где находится компания. Поэтому грамотно составляйте трудовой договор.

Предположим, Вы работаете дистанционно по трудовому договору с алмазодобывающей компанией из Якутии, находясь где-то в Ханты-Мансийском автономном округе (ХМАО). РК Якутии равен 2 (для некоторых регионов 1,5 и 1,4), ХМАО не выше 1,5 для разных широт. Так вот, в таком случае, компания обязана индексировать вам зарплату и премии по РК=2 только если это прописано в договоре.

Для работников с разъездным характером работы

По большому счёту мы сейчас говорим о командировочных, которые получает работник в зависимости от перемещений. Дополнительные средства положены сотрудникам, которые выезжают в районы с более высоким показателем индексации. В таком случае необходимо высчитывать сумму положенных командировочных с учётом районного коэффициента, действующего в регионе следования, а не места нахождения главного или структурного подразделения, в котором числится сотрудник.

Головной офис вашей компании находится в Республике Коми в г. Ухта (ухтинский коэффициент –1,3), а структурное подразделение, в котором вы работаете, находится в Улаганском районе Алтайского края (1,4). В зависимости от положений трудового договора, ваша индексация составляет 1,3 или 1,4 – смотря какой регион указан в качестве места работы. При поездке в командировку, скажем в Магаданскую область (1,7), сумма командировочных, которые вы должны получить должны быть больше, поскольку при расчётах будет учитываться больший коэффициент.

Россия – огромная страна, и в разных её уголках люди живут по-разному. Региональная программа, связанная с внедрением и использованием районных коэффициентов, запущена для того, чтобы относительно уравнять жизненный уровень граждан, основываясь на условиях их проживания и работы, привлечь жителей и сохранить молодёжь в регионах с непростыми условиями для жизни.

Такая практика существует уже достаточно давно, будучи заимствованной ещё из времён советского прошлого, однако сейчас она претерпевает изменения, дополняясь новыми регионами, новыми выплатами.

Уточняйте актуальность информации относительно региональных коэффициентов на портале Госуслуг или в территориальных отделениях Пенсионного Фонда России.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (2 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector