Увольнение пенсионера без отработки в случае выхода на пенсию

Трудовые нормы во многом определяют течение рабочего процесса и порядок взаимодействия работодателя с сотрудником. Правило отработки двухнедельного срока в связи с увольнением по собственному желанию является одним из основополагающих моментов в трудовом законодательстве. Несмотря на такой строгий регламент, некоторые исключения все же существуют. К примеру, увольнение пенсионера по собственной инициативе без отработки – это вполне реальная ситуация, которая не является нарушением трудового распорядка.

По действующим правилам, увольнение пожилых людей может не предусматривать обязательных 14-ти суток отработки, если в своем заявлении работник указал такую причину, как «выход на пенсию». Важно подчеркнуть, что речь идет не о простом праве гражданина, а о гарантии, закрепленной в Трудовом Кодексе в разделе об увольнении пенсионеров и вступающей в действие, если сотрудник желает завершить трудовую деятельность в целом. Итак, рассмотрим ситуации подробнее и выясним, какие существенные моменты следует учитывать в такой ситуации работнику.

Когда возможно увольнение без отработки? Варианты представлены на картинке:

Увольнение без отработки

Какими правами наделен пенсионер?

Для защиты интересов пожилых граждан российское законодательство содержит ряд положений, позволяющих оградить пенсионеров от произвола со стороны руководства предприятий. В качестве важных моментов по этому вопросу можно привести следующие положения, отраженные в действующих законодательных актах:

  1. Если начальник пожелает уволить пожилого специалиста без его согласия, то это будет рассматриваться как нарушение трудовых норм. В этой связи, пострадавшее лицо сможет обратиться в труд.инспекцию, в прокуратуру или в суд, чтобы восстановить свои права.
  2. Законом предусмотрена возможность для людей пожилого возраста увольняться с работы без обязательной отработки в две недели, при условии, что в заявлении обозначен выход на пенсию. Важно отметить, что на вопрос – сколько раз пенсионер может вот так увольняться, ответ очевиден. Только единожды, потому что, информация об этом будет отражена в трудовой книжке. Заявление на прекращение занятости может быть подано из отпуска или при нахождении на бюллетене.

За увольнение людей незадолго до пенсии вводится уголовная ответственность! Подробности в следующем видео:

Кроме дополнительных льгот и особых условий увольнения, важно, что уволить пенсионера могут лишь в определенном порядке.

Каждый человек имеет право уволиться без отработки при возникновении особых случаев. Такие случаи описаны на картинке:

Случаи

Инструкция по прекращению трудовых отношений с пожилым сотрудником

Процесс завершения трудоустройства потенциального пенсионера требует от работодателя соблюдения определенных правил, а точнее:

  1. Штатный сотрудник должен написать заявление на имя руководителя компании.
  2. После рассмотрения обращения начальник в левом верхнем углу ставит резолюцию с указанием конкретной даты увольнения.
  3. Документ отправляется в кадры или в бухгалтерию.
  4. Формируется приказ и передается пенсионеру на ознакомление.
  5. Информация отражается в трудовой книжке и в личной карточке специалиста.

Так выглядит запись в Трудовой книжке:

Увольнение пенсионера без отработки в случае выхода на пенсию

  1. Выполняются все соответствующие финансовые расчеты.
  2. Уволившемуся лицу передается формуляр труд.книжки и справка о среднем заработке.

Дополнительно гражданин может потребовать и другие документы. По исполнению всех перечисленных действий трудовые отношения будут считаться завершенными.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, если он не согласен?

Особый интерес со стороны работодателя вызывает вопрос, как уволить потенциального пенсионера, если он этого не желает, чтобы не нарушить закон. Причины подобного шага могут быть разными:

  • частые проблемы со здоровьем и предоставление больничных листов;
  • сотрудник не выполняет свою работу по должности на нужном уровне;
  • для повышения качества результата стали внедряться новые технологии, с которыми сотрудник не знаком, и которые осваивать не желает.

При таких обстоятельствах, даже статус сотрудника – «будущий пенсионер» не дает возможности прекратить трудовые отношения с нанимателем без отработки. При подобных причинах расторжение трудового соглашения происходит на общих основаниях, и двухнедельная отработка при увольнении пенсионера считается обязательным элементом процесса.

Аналогичным образом обстоит вопрос, если завершение трудоустройства происходит по причине ликвидации компании или в связи с сокращением штатов. В этом случае, сотрудников должны уведомить о происходящем за два месяца до даты, в которые и будет включаться положенная отработка.

Когда пенсионера могут уволить без отработки двух недель?

В статье 78 Трудового Кодекса РФ указано, что пенсионеры имеют право уволиться без отработки, но при соблюдении определенных условий. Самым простым вариантом является достижение договоренности между сторонами трудового сотрудничества. Если согласие в этом вопросе достигнуто, то со стороны бухгалтерии остается лишь выполнить все необходимые начисления и произвести с пожилым человеком расчет.

Иногда такая договоренность предполагает просто сокращение времени отработки. То есть, пенсионер остается на рабочем месте до того момента, когда будет найден новый сотрудник. Именно такой вариант считается наиболее приемлемым и удачным для сторон.

В статье 80 ТК РФ указано, что, если основанием для увольнения служит невозможность продолжения трудовой деятельности по причине выхода на пенсию, то отработка в две недели не требуется. Если изучить стандартный образец заявления пенсионера на увольнение, то в документе обязательно указывается в качестве основания – выход на заслуженный отдых.

На картинке – образец заявления на увольнение без отработки:

Заявление

Льгота не зависит от даты, когда гражданину будет назначено пенсионное пособие и наниматель обязан прекратить занятость сотрудника в дату подачи заявления.

Заключение

Завершение трудовой деятельности сотрудника в связи с выходом на заслуженный отдых освобождает гражданина от обязательной двухнедельной отработки. По закону, к этой возможности можно прибегнуть только единожды, поэтому наиболее удачным вариантом для каждой из сторон является достижение договоренности по вопросу.

Посмотрите выпуск программы «Прав?ДА» о реакции рынка труда на повышение пенсионного возраста:

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (1 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:
Нажимая на кнопку "Отправить комментарий", я даю согласие на обработку персональных данных и принимаю политику конфиденциальности.

Adblock detector