Вопрос — входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, или так называемый декрет, довольно актуален, особенно для молодых семей, а именно девушек, которые планируют расширить состав семьи. Декрет предоставляется беременным женщинам, чтобы они могли спокойно подготовиться к родам, без лишних переживаний и волнений, к тому же, большинство будущих мам просто не в состоянии посещать рабочее место по причине состояния здоровья.
Но после родов декретный отпуск не заканчивается и продолжается некоторое время после, чтобы девушка могла кормить малыша, да и сама прийти в прежнее состояние. Для начала давайте разберемся – что такое декрет, кому его предоставляет предприятие, на каких условиях, и насколько он продолжителен.
Посмотрите видео, где подробно рассказывается о периодах работы, которые можно включать в стаж:
Подробнее о декретном отпуске
Во-первых, стоит уточнить, что таких отпусков существует три вида, и лишь самой работнице решать на какой срок надо его брать, и стоит ли ей вообще пользоваться таким правом:
- Декрет по беременности и родам – такой вид отпуска предоставляется на дородовой и послеродовой периоды, для подготовки и восстановления после родов. В зависимости от сложности родов и количества детей этот оплачиваемый отдых может иметь разную длительность:
- Минимальный размер согласно российскому законодательству -140 дней, предоставляется женщине в том случае, если все прошло без осложнений;
- Если процесс был осложнен, то отпуск составляет уже 156 дней;
- В том же случае, если ребенок погиб во время родов, или случился выкидыш, организация обязана предоставить женщина 3-7 дней оплачиваемого отдыха;
- И наконец, если женщина стала в один день мамой сразу нескольких детей, то декретный отпуск в таком случае будет уже 194 дня. Это максимально возможная длительность подобного вида отдыха.
- Декрет по уходу за ребенком, пока малышу не исполнится 1,5 года. Такой декретный отпуск является оплачиваемым и может быть предоставлен любому члену семьи, в зависимости от желания самих родителей. Однако стоит учитывать, что согласно российскому законодательству декретный отпуск по уходу за ребенком предоставляется лишь членам данной семьи, что необходимо подтверждать документально.
- Декрет по уходу за ребенком после 1,5 лет – такой отдых уже не является оплачиваемым, однако пока ребенок не достигает 3-х летнего возраста, предприятие обязано сохранять за гражданином его рабочее место. По сути это отпуск за свой счет.
Чтобы оформить декретный отпуск на дородовой период, необходимо не ранее, чем по достижению 30-й недели беременности, обратиться в поликлинику, к которой женщина прикреплена и получить лист нетрудоспособности. Как уже упоминалось выше, пользоваться таким правом не обязательно, ведь это не обязанность, а права гражданина. Получается, что женщина сама решает, в какой момент выйти на отдых и начать подготовку к родам.
На картинке — образец справки о беременности:
Внимание! В том случае, если женщина готовиться стать матерью сразу 2-х и более малышей, выйти в декретный отпуск она имеет возможность уже на 28-й неделе.
Также важно добавить, что вне зависимости от стажа, работница может в любой момент воспользоваться правом на декретный отпуск, но опять же напомню – не ранее, чем после 30 недель беременности.
Декретный отпуск является оплачиваемым, и составляет 40% от средней месячной зарплаты сотрудницы. Выплаты производятся до достижения ребенком 1,5-годовалого возраста, после чего отпуск не является оплачиваемым. Выход на работу производится в тот момент, когда женщине кажется это возможным, так как она лично готова к этому как психологически, так и физически. Однако сотрудница не имеет права на единовременную выплату пособия.
Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск?
Теперь также важно разобраться и в том, что такое трудовой стаж, как он считается, на что он влияет и что включается в состав дней трудового стажа.
Итак, во-первых, трудовой стаж засчитывается лишь официально трудоустроенным гражданам, в ином случае эти отработанные дни не заносятся в трудовую книжку, и соответственно, не будут учтены при подсчете трудового стажа.
Трудовых стажей также существует несколько видов:
- Общий трудовой стаж – он представляет собой весь период трудовой деятельности;
- Страховой трудовой стаж. Важно уточнить для понимания данного определения, что работодатель обязан отчислять за каждого официально устроенного работника страховые взносы в пенсионные фонды при условии, что и сам работник зарегистрирован в одном из действительно существующих ПФ. Так вот, в страховой трудовой стаж включаются лишь те периоды, в течение которых оба этих условия была соблюдены – как со стороны самого работника, так и со стороны работодателя. Такой стаж учитывается при начислении пенсии, то есть при ее расчете. Именно такой стаж и будет влиять на размер пенсии в будущем;
- Специальный трудовой стаж. Такой стаж высчитывается для определенных категорий работников, которые имеют некоторые льготы для подобного расчета. Например, работники горячих цехов, медицинские работники и т.д.
Напомним! Трудовой стаж начисляется лишь тем гражданам, которые имеют официальное трудоустройство или стоят на учете в центре занятости, в противном случае, данная информация будет неактуальна.
Говоря о том, считается ли в трудовом стаже декретный отпуск, можно ответить – да, согласно нынешнему российскому законодательству данный период входит в трудовой стаж и учитывается при начислении пенсии, однако стоит уточнить некоторые детали для наилучшего понимания процесса:
- Декретный отпуск учитывается при подсчете всех трех видов трудового стажа – он входит в общий стаж, учитывается в страховом, при расчете отчислений в ПФ, и наконец имеет значение при подсчете специального трудового стажа;
- Однако, если речь идет о декретном отпуске по уходу за ребенком, не достигшем 1,5-годовалого возраста, то он будет учтен лишь в общем стаже, а при начислении льготной пенсии, то есть при расчете специального стажа, учитываться он не будет;
- И наконец, отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет будет засчитан лишь в общий стаж, но при расчете пенсионных отчислений не учитывается.
На картинке — выписка из Трудового Кодекса относительно декретного отпуска по уходу за ребенком:
Декретный отпуск может предоставляться в целом не более чем на 6 лет, то есть если женщина была беремена не один раз, то просуммировав все декретные отпуска, в итоге число не может превышать 6 лет. Если женщина тратит на такой отдых больше времени, то предприятие, в котором она числится, не обязано предоставлять ей оплачиваемый отпуск с возможностью сохранения рабочего места.
Как производится подсчет стажа, полученного в декрете?
И наконец, обсудим некоторые детали данной системы:
- В том случае, если у сотрудницы происходит наложение декретом по уходу за ребенком один на другой, то учитываться будут те даты, которые сотрудница сама указала в заявлении;
- Стаж начисляется лишь на основании официальных документов, подтверждающих, что женщина действительно работала в данной организации, то есть такими документами могут стать трудовой договор, справки или выписки от организации и т.д.;
- В том случае, если у сотрудницы нет возможности предоставить подобные документы, то вопрос решается через суд, и учитываются все свидетельские показания, если таковые имеются.
Итак, получается, что декретный отпуск – это официальный оплачиваемый отпуск, при котором также сохраняется рабочее место, поэтому данный вид отдыха входит в состав трудового стажа, как общего, так и страхового.
(Пока оценок нет)
Загрузка...
